به گزارش خبرنگار کردپرس، آمار کرونا در آذربایجان غربی همچنان صعودی است، اما نوعی از عادی انگاری از سوی مردم و حتی برخی از مسئولین نسبت به این بیماری همه گیر مشاهده می شود.

اوایل سال جاری اعمال محدودیت ها، اجرای پروتکل های بهداشتی از سوی مردم و مسئولین بسیار جدی رعایت می شد اما رفته رفته همه چیز عادی شد، صف های طولانی در بانک ها و در هنگام خرید بدون رعایت فاصله گذاری اجتماعی، شلوغی بازار و پارک و اماکن تفریحی، برگزاری مراسمات زیر زمینی و... بر آمار مرگ و میر و مبتلایان این استان افزودند.

کمبود کادر درمانی و تهدید کاهش تخت های بستری در بیمارستان هم بر نگرانی ها افزود.

تا اینکه تیمی از وزارت بهداشت و درمان جهت بازدید وضعیت به این استان سفر کردند و دوباره از پنجم تیر ماه اعمال محدودیت های به مدت دو هفته در آذربایجان غربی برقرار شد.

مسعود مجرد، فعال صنفی حوزه سلامت در گفت و گو با خبرنگار کردپرس از چرایی عادی شدن کرونا در استان و عدم مدیریت صحیح در پیشگیری و مقابله با این بیماری ویروسی در استان می گوید، که در ادامه می خوانید؛

عادی انگاری کرونا به سبب عدم شفافیت و صداقت ارائه آمار شکل گرفت

مسعود مجرد اظهار می کند: اعمال مجدد محدودیت‌ها در آذربایجان غربی به تاخیر افتاد و با توجه به شرایطی که استان در آن قرار دارد بهتر بود که زودتر این قبیل اعمال محدودیت ها اجرا می شد، اما چنانچه مشاهده می کنیم محدودیت های اعمال شده هم در حال حاضر تنها بر روی کاغذ قوت دارند و در عمل محدودیتی اجرا نمی شود.

او با اشاره به وضع محدودیت‌های اوایل سال جاری ادامه می دهد: در آن زمان مردم نسبت به اعمال محدودیت ها مسئولیت پذیر بودند و آگاهانه این محدودیت‌ها را اجرا می کردند اما اکنون با گذشت زمان و افزایش مبتلایان کرونا در استان متأسفانه محدودیت‌هایی هم که وضع شده از سوی مردم چندان رعایت نمی‌شود و دلیل این امر هم عادی انگاری بیماری کرونا هم از سوی مردم و هم از سوی برخی از مسئولین بوده است.

مجرد معتقد است؛ عادی انگاری کرونا به سبب عدم شفافیت و صداقت شکل گرفته است و بیان می کند: به اعتقاد بسیاری از فعالان مدنی و فعالان حوزه سلامت مدیریت درستی در خصوص وضعیت موجود لحاظ نشده است و همین امر سبب شد که محدودیت ها زودتر از موعد مناسب رفع شوند و همچنین اطلاع رسانی درستی در خصوص آخرین وضعیت بیماران و مبتلایان کرونا صورت نگرفته است.

او اضافه می کند: این دیدگاه که ارائه آمار واقعی می تواند موجب ترس و وحشت مردم شود، شفافیت و صداقت در ارائه آمار را زیر سوال برده است، من معتقدم هدف بزرگ‌نمایی و یا ایجاد وحشت در میان مردم نیست اما باید مردم را با واقعیت ها روبرو کرد در غیر این صورت این احساس در مردم ایجاد می شود که بیماری چندان جدی نیست و متاسفانه نسبت به اجرای محدودیت ها و رعایت فاصله گذاری اجتماعی نیز سهل انگاری های افزایش می یابد.

مجرد با اشاره به تغییر موضع دانشگاه علوم پزشکی در ارائه آمار و اطلاعات بیماران کرونا از ۲۱ خرداد ماه می گوید: تا قبل از این تاریخ نیز آماری که از سوی دانشگاه ارائه می شد دارای تناقضاتی بود و متاسفانه رسانه‌ها این امکان را نداشتند که به آمار دقیق دست پیدا کنند برای مثال گاهی آمار برخی از شهرها کم یا زیاد می‌شد و تغییرات فاحشی در آمار وجود داشت.

او ادامه می دهد: دو تن از کادر سلامت استان در راستای خدمات رسانی به بیماران مبتلا به کرونا شهید شدند و تاکنون بیش از ۱۲۰ نفر از کادر درمانی و پرستاری و خدماتی بیمارستان های استان به این بیماری مبتلا شده اند و حتی ۴۰ دکتر متخصص نیز در میان بیماران کرونا وجود دارند اما متاسفانه تا این لحظه هیچگونه آماری از ابتلای کادر سلامت در استان ارائه نشده است. حتی ارگانهایی دولتی درخواست کرده بودند که این آمار در اختیارشان قرار بگیرد تا آنها بتوانند از این عزیزان تقدیر و تشکر کنند اما باز هم دانشگاه علوم پزشکی نسبت به ارائه این آمار خودداری کرده بود

او معتقد است؛ مسئله عدم اطلاع‌رسانی با کتمان کاری ضعف های مدیریتی برخی از مدیران در ارتباط است. آنها تلاش می کنند با پنهان کاری و عدم ارائه آمار دقیق ضعف‌های موجود را پنهان کنند.

ضرورت بازبینی جدی مدیریت منابع انسانی در حوزه سلامت آذربایجان غربی

فعال صنفی حوزه سلامت با اشاره به کمبود نیروی پرستاری و درمانی در بیمارستان مهاباد می گوید: استان خوزستان در شرایط بسیار بغرنجی قرار گرفته بود اما توانست طی یک فراخوان کشوری نسبت به جذب نیرو به ویژه در بخش آی سی یو اقدام کنند. آیا ما نمی‌توانستیم همچنین اقدامی را در استان آذربایجان غربی که البته وضعیتی به مراتب بهتر از خوزستان داشت انجام دهیم؟ اما با این حال باز هم از کمبود نیرو رنج می بریم!

این امکان وجود داشت که از طریق وزارت بهداشت فراخوانی جهت تکمیل کادر پرستاری درخواست می شد. اما مشكل کمبود نیرو تا کنون مورد توجه مدیران دانشگاه علوم پزشکی قرار نگرفته است و نیروهای موجود که در حال خدمات رسانی به بیماران کرونا هستند هرکدام سه برابر ظرفیت خود کار می‌کنند که در این وضعیت تنها چیزی که عاید کادر پرستاری می شود خستگی و فرسودگی و احتمال خطای ناشی از خستگی است که در این صورت بیشترین خسارت متوجه مردم و بیماران می شود.

اکنون وضعیتی که در بیمارستان مهاباد شکل گرفته دقیقاً در این حالت است و این شرایط موقتی است و مشخص نیست که تا چه زمانی کادر موجود می‌تواند این وضعیت را تحمل کند.

او با اشاره به عقد قرارداد ۸۹ روزه برای جذب نیروهای جدید به بیمارستان گفت: کارشناسان اقتصاد سلامت عقیده دارند چنین قراردادهایی قابل قبول نیستند زیرا خدمات مراقبت سلامت قابل واگذاری به بخش خصوصی نیست تا به صورت شرکتی بتوانیم در مرحله های مختلف اقدام به جذب نیرو کنیم و پس از اتمام قرارداد این مسئولیت را از آنها سلب و نیروهای استخدام شده را برکنار کنیم!

در این مدت اگر برای نیروهای جذب شده اتفاقی پیش بیاید چه کسی پاسخگو خواهد بود؟ آیا در این قراردادهای ۸۹ روزه این افراد بیمه می‌شوند؟ می‌توانند از مزایای بیمه استفاده کنند؟ آیا قرارداد آنها بعد از ۸۹ روز تمدید می‌شود؟ و تمامی این سوالات بی پاسخ مانده اند.

مجرد بیان می کند: تنها مزیتی که این طرح دارد کمک به همکار پرستار شاغل است اما به عقیده من مدیریت منابع انسانی در حوزه سلامت به بازبینی جدی نیاز دارد و با توجه به اینکه شرایط استخدامی دارای پروسه ایی طولانی است، بهتر است آندسته از کادر پرستاری که طرح آن در حال اتمام است بدون بروکراسی اداری طرح آنها دوباره تمدید شود و یا متقاضیان طرح و نیروی آماده به خدمت جذب شوند.همچنین می توان از سایر استان‌های کشور اگر نیروی طرح در انتظار وجود دارد طی یک فراخوانی آنها را نیز جذب کنیم.

با توجه به تعطیلی دانشگاههای علوم پزشکی حتی می توان از افرادی شاغل در بخش اداری و از ظرفیت این نیروها نیز استفاده کرد.

او با انتقاد از نحوه مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی استان می گوید: بسیاری از افراد هستند که پرستاراند اما در بخش های اداری و در سایر بخش ها مشغول خدمت هستند برای نمونه می‌توان به مواردی اشاره کرد که کادر پرستاری است اما به دلیل سیاست های نادرست جایگزینی، فرد در بخش کتابخانه مشغول به خدمت است و یا موارد دیگری که پرستارها در سایر بخش های اداری پشت میز نشین شدند در حالی که تمامی این نیروها که جایگزینی نامناسب دارند جذب شوند، می‌توانیم با استفاده از ظرفیت موجود در استان کمبود نیرو را تا ۱۵ درصد جبران کنیم، اما متاسفانه این مسئله انجام نگرفته است و بیمارستانها با کمبود نیرو، فرسودگی و خستگی ناشی از کار روبه‌رو هستند.

او تاکید می کند: مسئولان باید برای تکمیل و جذب کادر نیروی انسانی در بیمارستان ها اقدام جدی انجام دهند زیرا تداوم این وزن منجر به بحرانی جدی می شوند

نان بر جان ارجحیت یافت و آرام آرام کرونا هم عادی‌ ‌شد

فعال صنفی حوزه سلامت با اشاره به مقوله نان و یا جان در موضع پیشگیری و مبارزه با ویروس کرونا هم می‌گوید: محدودیت های ابتدای سال جاری به دلیل همین مقوله کنار گذاشته شدند و این زمانی صورت گرفت که متاسفانه زیرساخت های اقتصادی کشور جهت تدوام وضعیت موجود آماده نبود، بانک ها نسبت به دریافت اقساط اقدام کردند، وام ها و تسهیلات اعطا شده به کسب و کارهای آسیب دیده ناشی از کرونا قادر به جبران خسارت وارده نبودند، در نتیجه برای مردمی که در این وضعیت از لحاظ اقتصادی حمایت نشدند، نان بر جان ارجحیت یافت و آرام آرام به عادی‌سازی کرونا هم منجر ‌شد.

مجرد تاکید می کند: دولت باید این مسائل را در نظر داشته باشد و سپس نسبت به اعمال محدودیت ها اقدام کند و از مردم انتظار داشته باشد که آنها هم مسئولانه این محدودیت را اجرایی کنند. در غیر این صوت نمی توان از مردم انتظار داشت نسبت به تعطیلی کسب و کار خود در دراز مدت اقدام کنند.

کرونا آمد تا بیاموزد در برخی از رفتارهایمان تجدید نظر کنیم

او با بیان اینکه کرونا آمد تا به ما بیاموزد که بسیاری از شیوه های مرسوم و معمول ما دارای اشتباهات فاحشی بود و ما باید آنها را برطرف کنیم، اضافه می کند: اما متاسفانه برخی از مردم و مسئولین در حال مقابله به مثل کردن با کرونا هستند و این مسئله وضعیت را بغرنج کرده است. برای مثال پیش از شیوع کرونا امامان جماعت و آیینی بارها از مردم درخواست می‌کردند که برای مجالس ترحیم راه دور، از سفر کردن به سایر شهرها خودداری کنند و تنها با یک تلفن عرض تسلیت کنند که مبادا در طول این مسیر اتفاق ناگواری چون حوادث جاده‌ای برای آنها اتفاق بیفتد اما اکنون با توجه به شیوع کرونا ما هنوز نتوانستیم این عادتها را در خود نهادینه کنیم و خود را ملزم به شرکت در مجالس ترحیم می بینیم و این مسئله سبب می شود که بیماری گسترده‌تر شود.

مجرد ادامه می دهد: متاسفانه تاکنون این مورد مشاهده نشده است. حتی در میان مسئولین افتتاح یک فروشگاه در ارومیه با حضور ۲۰۰۰ نفر افتتاح شد و مسئولین رده بالای استانی و شهرستان هم در آن حضور داشتند و مسئولانی که می توانستند الگوی مردم باشند اما آنها بدون توجه به پروتکل های بهداشتی در این مراسم حضور پیدا کردند و زمانی که مردم این موارد را می‌بینند قطعاً کرونا را عادی تلقی می کنند.

کرونا آمد تا به ما بیاموزد آداب و روش های غیر معمول خود را تغییر دهیم و باید در برخی از رفتارهایمان تجدید نظر کنیم و آنها را متناسب با وضعیت امروز تغییر دهیم تا به سلامت این بحران را سپری کنیم.

فعال صنفی حوزه سلامت، در پایان با اشاره به سخنرانی روز گذشته رئیس جمهور در مراسم افتتاح پتروشیمی میاندوآب می گوید: رئیس جمهور مطرح کردند که آذربایجان غربی پیک کرونا را به زودی سپری خواهد کرد اما با توجه به آمار صعودی که ما در استان مشاهده می‌کنیم اعلام چنین مطلبی از سوی رئیس جمهور تا حدودی عجیب است و انتظار می رفت که مردم را نسبت به شرایط موجود آگاه تر کنند نه اینکه با گفتن چنین جملاتی اقدام به عادی سازی کنیم.