او با بیان اینکه میانگین شاخص پرستار به تخت در کشور ۱.۱ است، افزود: این شاخص در استان نیز همانند شاخص کشوری، ۱.۱ است اما شاخص هدف وزارت بهداشت (نسبت پرستار به تخت: ۱.۸ اعلام شده است که نیاز است به این رقم برسیم. 

مدیر پرستاری علوم پزشکی آذربایجان غربی ادامه داد: با لحاظ شاخص هدف وزارت بهداشت و قانون ارتقای بهره وری، حداقل ۱۰۰۰ نفر پرستار در مراکز درمانی استان کمبود وجود دارد. در نسبت پرستار به جمعیت در بین استان های کشور، رتبه ۲۵ را داریم و در نسبت پرستار به تخت بیمارستانی متوسط و به میانگین کشوری نزدیک هستیم. 

مدیر پرستاری علوم پزشکی استان با اشاره به موضوع مهاجرت پرستاران نیز گفت: مهاجرات در کشورهای مختلف امری طبیعی و بدیهی است و حتی در برخی کشورهای پیشرفته نیز از مهاجرت کادر درمان رنج میبرند. 

او تصریح کرد: مهاجرت اگر دو سویه و با هدف تبادل فرهنگ، انتقال آموزش و علم جدید، و توسعه تجارب باشد، امری مثبت است، اما متاسفانه این مهاجرت در کشور ما یک سویه انجام می شود. 

محمدی با بیان اینکه حجم بالای کار، و مشکلات معیشتی پرستاران سبب استعفا و خانه نشینی این قشر می شود که بسیار بیشتر از مهاجرت رنج آور و تاسف بار است، گفت: برای جلوگیری از این امر علاوه بر جذب و نگهداشت نیرو، معیشت پرستاران نیز باید تامین شود و در این راستا باید از تمام ظرفیت‌ها استفاده شود و مسئولان بالادستی نیز نسبت به حل مشکلات این قشر بیش از این تلاش کنند.